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IGTC01HR - La minute de formation : Gérer les situations Resource Humaines difficiles (FR)
01 - Introduction
01 - Bienvenue dans « La minute de formation Gérer les situations RH difficiles » (0:27)
02 - 1. Découvrir les ressources humaines stratégiques
01 - Aborder le marketing RH l'attractivité de l'entreprise (1:55)
02 - Élaborer un plan d'intégration (2:41)
03 - Concevoir une roadmap (2:38)
04 - Découvrir l'impact de l'intelligence artificielle sur les ressources humaines (2:49)
05 - Utiliser l'intelligence d'affaires en ressources humaines (2:22)
06 - Planifier un budget RH (2:07)
03 - 2. Aborder la gestion des départs pour les ressources humaines
01 - Gérer la relève (2:16)
02 - Aborder le processus de sortie des effectifs (offboarding) (2:26)
03 - Découvrir le modèle Nonaka la captation des savoirs (2:42)
04 - Pratiquer un entretien de carrière (2:20)
04 - 3. Gérer la rémunération au sein de l'entreprise
01 - Aborder la méthode Hay (2:49)
02 - Découvrir les méthodes de rémunération (2:05)
03 - Négocier la rémunération au moment de l'embauche (3:14)
04 - Communiquer la révision salariale annuelle positivement aux employés (2:35)
05 - Gérer les demandes d'augmentation salariale (2:56)
05 - 4. Gérer les sanctions et les licenciements
01 - Aborder les entrevues de départ (2:33)
02 - Découvrir les mesures disciplinaires gradation des sanctions (2:42)
03 - Comprendre le licenciement pour insuffisance professionnelle au Canada (2:26)
04 - Gérer la rencontre de fin d'emploi (3:14)
06 - Conclusion
01 - Conclure sur la gestion de situations RH difficiles (0:38)
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04 - Communiquer la révision salariale annuelle positivement aux employés
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